1.核实企业资质，警惕虚假招聘

查询渠道：通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台核实用人单位营业执照、经营范围及信用记录。

警惕特征：对无固定办公地点、夸大薪资待遇（如“零经验高薪”）、面试流程异常简化的公司保持警惕。

应对措施：优先选择校招企业或正规招聘平台投递简历，避免轻信社交媒体上的非官方招聘广告。

2. 保护个人信息，防范身份盗用

敏感信息限制：不随意提供身份证、银行卡、户口本原件，必要时可标注“仅用于XX用途”并加盖水印。

隐私条款确认：在填写在线求职表格时，留意企业隐私政策，避免授权企业过度使用个人信息。

风险案例：警惕以“报名费”“服装费”为名索要钱财，或要求提供家人信息的异常要求。

3. 审慎签署劳动合同，明确权责条款

必备条款：确认合同包含岗位、薪资、工作时间、社保、违约条款等核心内容，口头承诺需写入书面合同。

法律红线：拒绝签署抵押证件、限制婚育等违法条款，注意试用期时长与薪资（试用期工资≥转正80%且不超过6个月）。

维权依据：保留合同副本，遇到“空白合同”或阴阳合同时坚决拒签，必要时向劳动监察部门举报。

4. 识别传销与非法集资陷阱

高风险信号：警惕“拉人头返利”“缴纳加盟费”“封闭培训”等模式，尤其是异地入职要求。

自救方法：若误入疑似传销组织，优先保证人身安全，伺机报警或联系家人。

案例参考：如遇公司主营业务不明、频繁更换办公地点，需提高警惕。

5. 规避“培训贷”与不合理收费

常见套路：以“岗前培训”为名诱导贷款，或要求购买课程/设备作为入职条件。

应对原则：正规企业不收取任何费用，若遇收费要求，留存证据并向人社部门投诉。

法律依据：《劳动合同法》第九条规定不得扣押证件或要求担保。

6. 注重求职过程人身安全

面试防护：提前告知亲友面试地点，选择白天在公共场所面试，避免单独前往偏远地区。

女生特别提示：谨慎参加非工作时间面试，拒绝私人场所邀约，必要时使用安全定位App。

7. 善用法律援助与投诉渠道

求助途径：遭遇纠纷时可联系学校就业指导中心、当地劳动仲裁委员会（12333热线）或法律援助中心。

证据留存：保留聊天记录、邮件、合同、工资条等作为维权凭证。

校园支持：部分高校提供免费法律咨询，优先寻求校方帮助。

8. 防范职场歧视与心理压力

权益认知：法律禁止性别、学历、地域等歧视，若遇骚扰或PUA，及时取证并举报。

心理调适：合理规划求职预期，避免因就业焦虑接受高风险机会，必要时寻求心理咨询。